Equal Pay Day „ … und raus bist Du?“  - Auswirkungen von Minijobs und Teilze ...
Equal Pay Day „ … und raus bist Du?“ - Auswirkungen von Minijobs und Teilzeit bei Frauen

Equal Pay Day „ … und raus bist Du?“ - Auswirkungen von Minijobs und Teilzeit bei Frauen

Deutscher Evangelischer Frauenbund Bayern

Die Evangelische Frauenarbeit in Bayern FIB hat in einem breiten Bündnis zum Equal Pay Day am 21. März 2014 die fatalen Folgen von Minijobs und Teilzeitarbeit nach meist familienbedingten Erwerbsunterbrechungen in den Mittelpunkt ihrer Betrachtungen gerückt.

Die Frauen stellen fest:

"Für viele Frauen, die wegen Familienaufgaben ihre Erwerbstätigkeit unterbrochen haben, scheint es eine gute Alternative zu sein, mit einem Minijob oder einer geringen Teilzeitstelle beruflich wieder Fuß zu fassen.

Doch langfristig gesehen können gerade Minijobs in eine persönliche Sackgasse führen. Sie gehen oft einher mit niedrigen Löhnen und mangelnder sozialer Absicherung. Die Auswirkungen dieses Beschäftigungsverhältnisses werden bei Trennung /Scheidung oder im Alter durch massive finanzielle Einbußen spürbar.

Gesellschaftlich gesehen, bleiben viele vorhandenen Kompetenzen von Frauen ungenutzt. Sozialwissenschaftliche Studien weisen darauf hin, dass viele Minijobberinnen gerne mehr arbeiten würden." Aber die ganzen Betreuungseinrichtungen sind noch nicht in ausreichender Zahl vorhanden und haben auch oft Öffnungszeiten, die Familienfrauen wiederum an einer beruflichen Entwicklung hindern. Das alte Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" wird auch unter dem heutigen schon bald eklatanten Fachkräftemangel noch immer nicht richtig ernst genommen. Deswegen ist das an einen Abzählreim für Kinder angelehnte Motto des diesjährigen Equal Pay Days "und raus bist Du?..." ebenso bitter wie wahr.

Die genaue Stellungnahme des Bündnisses ist unter dem Titel
"Jede Arbeiterin ist ihres Lohnes wert. Für die Gleichbehandlung aller Arbeitsverhältnisse"
downzuloaden:
http://www.efb-bayern.de/sites/efb-b...%282%29.pdf

www.def-bayern.de